家电产业的高端化转型升级过程中,新葡亰娱乐app每股收益几乎是市场预期的2.6倍

亚马逊公布截至今年3月31日的一季度财报,当季稀释后每股收益3.27美元,是去年同期的2.2倍,也远高于市场预期的1.26美元。当季营业收入510亿美元,同比增长43%,市场预期499.6亿美元。
一季度亚马逊净利润16亿美元,是去年同期7.24亿美元净利润的2.2倍,而且连续12个季度盈利,每股收益几乎是市场预期的2.6倍。
财报公布后的电话会议上,亚马逊首席财务官BrianOlsavsky宣布,从5月11日起,美国市场新加入亚马逊Prime会员的年费将从99美元升至119美元。新年费将适用于从6月16日起的续订Prime服务。
盘后公布财报后,亚马逊盘后股价进一步高涨,一度涨破1617美元创历史新高,涨幅一度超过7%。当天亚马逊收涨3.96%。

据美国《世界日报》报道,美国通讯业龙头公司高通上17日宣布裁员1231人,主要针对高阶主管,多数华人员工并未受到波及,大松一口气。
由于遣散费高达10个月薪水,华人王姓工程师本是自愿解雇,没想到竟遭上级驳回。
除了圣地亚哥总部外,高通也裁撤湾区269名员工,估计可省下10亿成本,从6月19日正式生效。
自高通并购案在总统特朗普否决破局后,圣地亚哥高通便开始拟定裁员计划,率先征求自愿者。华人王姓工程师认为资遣方案十分优渥,至少可有半年不用为水电房贷等费用发愁,又可专心准备其他公司面试,因此便提交申请,没想到所属部门人手不足,没想到竟遭上级驳回。
华人谢先生2017年早已听到消息,他的上级曾私下暗示,公司会裁撤高阶主管,包括部门、公民或绿卡身份、男性为主等等,每一项他都符合,因此放弃秋季升官加薪的机会,毅然决然的转换部门,暂保饭碗。他表示公司近年将前部门的工作量挪至中国,总部员工日渐清闲,在没事可做的情形下,人已走了一半,外传今年11月还会再一次人事精简。
另一位华人陈女士则认为自己运气好,她的先生刚好在其他州找到新工作,因此她赶上这波解雇列车,自愿被炒,拿了公司10万美元解雇金,五月份即将生效的股票仍可照领,还可把剩余的假期休完,下个月便可不必上班了。她说:“由于是遭到解雇,还能向社安局申请失业救济金,好到不能再好了。”
华人尹氏夫妇则都在高通上班,先生被炒鱿鱼后,太太也决定夫唱妇随,毫不犹豫的递件离职另谋出路。她说:“早就受不了高通的企业文化,工作没了再找就有,没有什么好灰心,况且英特尔也在圣地亚哥举办面试座谈会,相信很快又可以跟同事再做同事。”
微信讨论群的高通妈妈则在消息出炉后,纷纷上报自家状况,多数中国移民家庭安然无恙,另外拿H1-B工作签证和OPT实习身份,或是申请绿卡中的员工,也鲜少有人列入解雇名单。高通2016年曾因职场歧视女性遭控告且败诉,判赔1950万美元,也因此多数女员工未失去工作。

围绕高端市场的转型升级很是热闹,如何撬动这块大蛋糕成为各行各业正在苦思冥想的问题。
对于家电行业来说,高端消费市场之风更是愈吹愈劲。据红顶奖组委会发布的《2017中国高端家电产品消费者调查报告》显示,有40.8%的消费者倾向于选择10001~15000元的高端电视;37.1%的被访人群愿意购买12001~16000元的高端冰箱;46.7%的人群愿意为8001~10000元的高端滚筒洗衣机买单;34.5%的受访人群愿意花6001~8000元添置一台干衣机;有42.4%的人群愿意购买12001~16000元的高端柜机空调;有39.3%的受访者愿意花6001~8000元为厨房置办高端洗碗机。
那么,如何才能屹立在高端风口成为王者?一方面是家电厂商要有技术创新能力,另一方面则是外观工艺设计的美学能力的考量。
这两年来,家电产业的高端化转型升级过程中,出现一股盲目性的拥堵热潮,几乎所有家电厂商“言必称智能”。然而,中国市场的多层级性、消费需求的多样性,决定产业转型不可能只有“智能”一个选项。时尚个性的外观设计同样是最重要的识别符号。
薄如蝉翼的彩电、拉丝金属面板的冰箱、柜式美学设计的洗衣机……
在新概念、新科技、新工艺的支撑下,将产品融入生活美学的概念,当其放置于特定的生活场景后,产品所承载艺术力会在潜移默化中散发出来,带给生活在其中的人群艺术享受与精神满足。
在中国电子商会副秘书长陆刃波看来,在市场非常成熟、产品高度同质化的情况下,时尚个性的外观设计成为刺激更新换代、实现差异化突破的新途径。他同时强调,高端家电在外观设计上的大胆突破,并非简单的求新、吸引眼球,科技与艺术的跨界融合,使高端家电不仅让人们在使用功能上得到升级,而且更实现一种心理上的享受,同时也起到美化家居、满足感官审美的需要,是产品附加价值的直接体现。
艺术对于品牌来说,是一种“负担得起的情怀”,当消费者对消费的追求上升到精神层面后,我们对于家电产品设计,还有更大的想象空间在里面。

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